Hong Kong Naikkan Upah Minimum Sektor Formal Jadi HKD43,10

Otoritas ketenagakerjaan Hong Kong resmi menaikkan upah minimum regional sektor formal menjadi HKD43,10 per jam yang mulai berlaku efektif pada Mei 2026. Kebijakan penyesuaian regulasi ini diterapkan demi menjaga keseimbangan daya beli para pekerja di tengah lonjakan inflasi global.

Kenaikan tersebut dihimpun oleh Trading Economics dari laporan berkala Hong Kong Labour Department. Nominal upah terbaru ini mengalami peningkatan jika dibandingkan dengan tahun 2025 yang berada pada angka HKD42,10 per jam.

Catatan historis dari Hong Kong Labour Department menunjukkan rata-rata upah minimum wilayah tersebut berada di angka HKD35,33 per jam sepanjang periode 2011 hingga 2026. Nominal sebesar HKD43,10 per jam pada tahun ini menjadi titik tertinggi sepanjang sejarah ketenagakerjaan setempat.

Sektor domestik seperti Pekerja Rumah Tangga asing atau Tenaga Kerja Wanita regulasi upahnya diatur lewat mekanisme Kontrak Kerja Standar. Batas bawah upah minimum bulanan tetap bagi PRT asing dipertahankan sebesar HKD4.990 per bulan sejak kebijakan November 2024.

Angka tersebut menunjukkan adanya kenaikan sebesar HKD260 jika dibandingkan dengan periode kontrak terdahulu yang mematok nominal HKD4.730. Implementasi standarisasi upah ini terus dipantau oleh otoritas setempat bersama perwakilan konsulat asing termasuk Konsulat Jenderal Republik Indonesia Hong Kong.

Buku pedoman resmi Labour Department Hong Kong turut menjamin sepuluh hak dasar dan tunjangan bagi para pekerja migran. Hak-hak tersebut meliputi hari istirahat mingguan berupa cuti penuh 24 jam berturut-turut pada setiap periode tujuh hari kerja dan 12 hari libur nasional tahunan.

Pekerja dengan masa bakti minimal 12 bulan bersama majikan yang sama juga berhak atas cuti tahunan dibayar selama 7 hari kerja. Fasilitas tiket transportasi perjalanan pulang ke tanah air wajib ditanggung penuh oleh majikan sekurang-kurangnya 7 hari sebelum kontrak baru berjalan.

Tunjangan sakit diberikan berupa kompensasi finansial sebesar 80% dari rata-rata upah harian dengan syarat izin minimal 4 hari berturut-turut. Pekerja wanita yang telah bekerja minimal 4 minggu sebelum cuti juga berhak atas cuti melahirkan selama 10 minggu dengan pembayaran upah 80%.

Regulasi setempat mengatur uang pesangon PHK sebesar dua pertiga dari gaji bulanan terakhir untuk setiap tahun masa kerja. Selain itu, terdapat kewajiban penyediaan uang makan bulanan tunai jika majikan tidak memfasilitasi makanan, serta kompensasi kecelakaan kerja di bawah Undang-Undang Kompensasi Tenaga Kerja.

Tingkat upah sektor industri profesional di luar ranah domestik sangat bergantung pada klasifikasi keahlian, tingkat pendidikan, dan posisi manajerial. Data triwulanan dari Trading Economics menunjukkan rata-rata upah nominal bulanan Hong Kong pada kuartal keempat tahun 2025 berada pada angka HKD19.683.

Pekerja tingkat pemula rata-rata mengantongi upah bulanan antara HKD18.000 hingga HKD22.000. Untuk tingkat menengah dengan pengalaman 5 hingga 10 tahun berada di rentang HKD30.000 hingga HKD50.000, sedangkan tingkat manajerial senior di atas 10 tahun dapat mencapai HKD60.000 hingga HKD100.000 per bulan.

Pembaruan data regulasi upah ini diterbitkan agar calon pekerja migran dapat melakukan kalkulasi finansial secara matang sebelum memutuskan bermigrasi.